2、招聘趋势：通过学生对招聘的看法，可以获得关于当前就业市场的洞察。了解学生对哪些行业、公司或职业前景持有积极态度，可以帮助企业和组织更好地调整其招聘策略，以满足市场需求。
3、需求匹配：学生对招聘的看法可以揭示他们对工作岗位的期望和目标。这种了解可以帮助企业和组织更好地理解学生的需求，提供更符合他们期望的工作机会。同时，学生的看法也可以指导教育机构开设符合实际需求的专业课程和培训项目。
4、市场反馈：通过调查学生对招聘的看法，我们可以得到市场的反馈信息。这些反馈可以帮助企业和组织识别自身的优势和改进点，并根据学生的需求和期望进行相应调整，从而提升他们在竞争激烈的招聘市场中的吸引力。