工伤赔偿仲裁和解的效力和法律意义是什么？

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法律分析：工伤赔偿仲裁和解是指劳动者与用人单位就发生工伤事故后的赔偿问题，通过仲裁等方式达成协议的行为。工伤赔偿仲裁和解的效力和法律意义是通过仲裁与调解的方式解决工伤纠纷，减少了司法负担，达到了快捷、公正、合法的解决争议的目的。

法律依据：

1.《劳动法》第四十九条：用人单位有下列情形之一的，应当承担赔偿责任：

（一）不执行国家有关劳动安全卫生的规定，造成劳动者遭受伤亡的；

（二）不提供符合国家有关劳动安全卫生标准的劳动保护用品或者设施，造成劳动者遭受伤亡的；

（三）不对劳动者进行安全生产教育和培训，造成劳动者遭受伤亡或者工作能力下降的。

2.《中华人民共和国劳动伤害保险条例》第十：用人单位应当按照规定缴纳劳动保险费，并为受保险人购买劳动伤害保险。劳动伤害保险承保范围为本条例规定的劳动者在用人单位执行工作任务受到的意外伤害。

3.《仲裁法》第四十四条：仲裁裁决具有法律约束力，当事人应当依照仲裁裁决履行；对不服仲裁裁决的，可以申请人民撤销、改判。

因此，工伤赔偿仲裁和解的效力和法律意义是根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动伤害保险条例》等法律法规，通过仲裁裁决的法律约束力，解决工伤纠纷，保护劳动者的合法权益。