法律分析：在工伤赔偿和解中，需要考虑以下因素。首先是工伤赔偿标准，如伤残赔偿标准、丧葬费、营养费等。其次是雇主和受害者双方的意愿，需要尊重劳动者的权益，也需要考虑企业的经济实际情况。还需要考虑工伤赔偿的程序和方式等因素。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定：单位应当按照国家有关规定，向受害的职工或者其家属支付工伤保险金和其他工伤赔偿。
2. 《劳动合同法》第五十九条规定：用人单位应当向因工作原因受到伤害的劳动者支付工伤医疗费、工伤补偿、生活补助费等工伤待遇。
3. 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十条规定：在侦查和审判工作中必须尊重和保障犯罪嫌疑人、被告人的合法权益。
需要注意的是，在工伤赔偿和解中，当事人双方应当尊重劳动者的权益，以公正、合理的原则对待工伤案件，不得利用强权或不正当手段强迫达成和解。
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