职务侵占罪的构成要件包括财产所有权、利用职务便利侵占财物、主观故意和特殊主体。根据刑法规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大的可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的可处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
法律分析
没拿钱不算职务侵占罪。因为职务侵占罪的构成是：
1、客体要件是公司、企业或者其他单位的财产所有权；
2、客观要件为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为；
3、主观要件只能是主观故意。
4、主体要件为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员；
根据《刑法》第二百七十一条第一款的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
拓展延伸
未领取报酬是否构成职务失职行为
根据法律规定，未领取报酬是否构成职务失职行为需要综合考虑具体情况。一般情况下，职务失职行为是指公职人员在履行职责过程中，因故意不履行职责或者严重过失导致国家利益或社会公共利益受损的行为。对于未领取报酬是否构成职务失职行为，需要考虑以下因素：是否存在违反职责的行为、是否存在故意或严重过失、是否对国家利益或社会公共利益造成实质性损害等。因此，未领取报酬本身并不一定构成职务失职行为，还需具体情况具体分析，综合判断。
结语
根据以上规定，未领取报酬不构成职务侵占罪。职务侵占罪的构成要件包括财产所有权、利用职务便利侵占财物、主观故意和特殊主体等。根据刑法规定，对于利用职务便利非法占有本单位财物的行为，数额较大者可处以刑罚和罚金。对于未领取报酬是否构成职务失职行为，需综合考虑具体情况，包括是否存在违反职责、故意或严重过失以及对国家或社会利益的实质性损害等因素。因此，未领取报酬本身不一定构成职务失职行为，需具体情况具体分析。
法律依据
《刑法》第二百七十一条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。