在绩效评价时将所有员工都评为“合格”,属于哪一种绩效评价误差

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该情况属于居中趋势误差。
居中趋势误差是指评价者在进行绩效评价时，倾向于将员工的绩效评定在中等水平，如“合格”，避免给出过高或过低的评价。这种评价方式可能会导致评价结果失去区分度，无法真实反映员工之间的绩效差异，从而影响绩效评价的公正性和有效性。
在这种情况下，企业应重新审视绩效评价体系，确保评价标准明确、具有区分度，并提高评价者的专业素养，以减少居中趋势误差的出现。同时，企业还可以采用多种评价方法，如目标管理法、量表法等，以提高绩效评价的准确性和可靠性。

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