1. 法定全勤天数通常是按照21.75天来计算的，而不是30天或26天。
2. 尽管法律规定了计薪天数，但很多公司实际上采用的是26天作为全勤的标准。
3. 如果员工当月的实际出勤超过21.75天，例如实际出勤为26天，那么就符合全勤的要求。
4. 根据国家规定，如果超过21.75天的出勤是因为在周六或周日工作，那么超出部分应当支付加班工资，计算标准为工资的200%。
5. 劳动法第三十六条规定了每日和每周的工作时间限制，以及特殊情况下工作时间的延长规定。第四十一条允许在特定条件下延长工作时间，但每月总时长不得超过36小时。
