公司每月28日才发工资，合法吗？

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第1种观点： 法律分析：工资需要按照合同约定支付。我国法律规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第2种观点： 法律分析：公司每月25日发放当月工资，如果新员工是25日之前入职，当月工资和其余员工一起发放；如果新员工是26日以后入职的，工资次月25日一起支付。企业具体几号发放工资，依据企业规章制度自行决定，法律法规无强制性规定。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第3种观点： 正常，几号发工资是可以由公司自己根据公司章程决定的。在15号以前发工资，包括在这个时间之前发工资的一般都是实力比较强的公司。在15号之前这些公司大多是高新技术公司、上市公司、外资公司或国有企业。他们规模大都较大，一方面工资比较高，福利待遇比较好，并且各项制度都比较完善，另一方面不仅仅是高薪水，逢年过节的福利、加班津贴、团建活动、高温费、带薪年假、年终奖金等该有的都是有的。15号发工资的公司，大多各项制度部门相对健全的公司。在日常生活中，大部分在这个日期收到的工资的朋友。公司大多属于上市公司，公司发展平稳盈利良好，工作收入比较稳定。在28号左右发放工资的大多数是中小企业。在15号之后发放工资的一般是比较小的公司，特别是社会服务和劳动密集型企业。这样做的主要目的是稳住想要辞职员工的心，相对而言，这类企业的员工稳定性较差，人员流动频繁，所以企业所有者做出这样的决定。但是实际上，如果一个员工决定辞职，这个根本是起不了多大作用，毕竟一旦产生要离职的心，工作状态也会产生变化。拓展资料：这些企业的工资在社会上普遍处于较低水平，员工稳定性比较差，很多地方已经出台一些，不再允许太长时间拖延工资，有的小公司常年没有节假日，也没有加班费和任何福利，这样的公司想留人太难了。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。