组织公民行为的情境影响因素有

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工作任务、领导行为。
1、工作任务：工作任务的多样性和任务要求等对组织公民行为有正向影响。
2、领导行为：领导的行为可以影响员工的工作态度和行为，从而影响员工的组织公民行为。

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