工资和社保不在同一单位有工伤认定问题、社保缴纳不被官方认可的风险。
1、工伤认定问题：如员工在工作中受伤，需要向劳动关系所属地的社保机构申请工伤认定，如社保和工资所在的单位不一致，社保机构会不予认定工伤，导致企业需要自行承担相应的费用。
2、社保缴纳不被官方认可：如企业通过第三方机构代缴社保，不被官方认可，这会导致企业在某些情况下无法为员工提供应有的社保福利。
3、工资是雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，这是劳动法领域中的一个核心概念，涉及到雇佣合同、劳动和雇主与雇员之间的权益。
