蛇形分组法面试的录取流程是基于每个小组内分数排名，从高到低按比例决定。首先，将所有应聘者的笔试成绩通过专门软件分组，确保实力均衡。比如150人分成10组，每组15人，根据成绩依次分段，然后每个组随机选出一名，形成小组进行下一轮筛选。最终，每组选拔出5名优胜者，总计确定150名录取者。
面对紧张的面试环境，有几点策略可帮助克服：
调整心态：在入场前，通过深呼吸和心理暗示，告诉自己有能力应对，如“我相信自己，没问题”。在入场时，保持微笑，挺胸抬头，展示自信。
肢体放松：避免紧张导致的肢体僵硬，如走路姿势正确，进场时微笑自信，这有助于缓解紧张的印象。
集中注意力：在入座后，尽管可能感到紧张，但保持轻微呼吸，专注于听取引导语，仔细阅读题目。在答题时，做好笔记，提醒自己只要符合题目要求，大胆发言即可。
通过这些方法，面试者可以更好地应对蛇形分组面试，展现最佳状态。
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