一、公司提出协商解除劳动合同的，要提前一个月通知并且支付经济补偿金。通知后的一个月是正常上班，需要支付工资。如果公司没有提前一个月通知要求立即解除劳动合同的，则要支付一个月工资作为代通知金。代通知金不是经济补偿金，经济补偿金是按工作年限计算，每工作一年支付一个月工资。这一个月您需要上班和找新的工作
二、用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第四十条_邢铝星樾沃坏模萌说ノ惶崆叭找允槊嫘问酵ㄖ投弑救嘶蛘叨钔庵Ц独投咭桓鲈鹿ぷ屎螅梢越獬投贤
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
三、公司解聘提前一个月通知，这一个月需上班吗
公司解聘提前一个月通知您，是根据《劳动合同法》规定的合法行为，在这一个月中，您依然需要上班。并且，您上班的这一个月有权要求公司继续支付工资。
当然，如果您与单位协商一致提前结束工作，也是合法的。
拓展资料：
一、公司未提前一个月通知就辞退员工
用人单位如果是依据《劳动合同法》39条的规定辞退劳动者的，不需要提前1个月通知劳动者。用人单位只有依据《劳动合同法》40条的规定辞退劳动者的，才需要提前30天通知劳动者，未提前30天通知的，需要额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
