判断企业是否具备人事档案管理权，通常需要考虑其所属行业和性质。国家机关、国有事业单位及其上级单位，以及大中型国有企业通常拥有直接管理人事档案的权利。相比之下，私营企业、外资或合资企业往往将档案管理委托给人才市场或外企服务公司，这些机构负责保管员工的档案和相关事宜。
某些人才中介机构也可能获得主管机关授权，负责部分人事档案的管理工作。因此，企业接收档案并不意味着他们有权管理，可能是通过集体委托的形式存档。企业职工档案管理的重要性不言而喻，它记录了员工的个人经历、工作表现等，是国家档案的重要组成部分，受到国家档案法的监管。
企业的劳动或人事部门通常负责档案管理，实行分级管理，同时接受档案行政管理部门的监督。对于失踪、死亡等情况，档案的处理也有明确规定。例如，员工死亡后，档案在一定期限后转交企业综合档案部门，特殊贡献者则可能按规定移交给档案馆。
总的来说，了解企业是否具有人事档案管理权，需要查阅相关规定，比如《企业职工档案管理工作规定》，以明确其具体的职责和管理流程。
Copyright © 2019- kqyc.cn 版权所有 赣ICP备2024042808号-2
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务