1、保障考勤系统正常动作。负责考勤、加班等管控工作。审核各类假别的请假手续，并按规定办理;
2、员工招聘、入职、续签、异动、离职等手续办理并跟进、督促交接情况;
3、负责公司所有人员劳动合同签订。各类人事档案更新，维护、管理;
4、协助上级对各部门绩效评价过程进行监控，跟进落实考勤评估和访谈;
5、协助并配合上级编制、修订、完善员工培训计划，建立岗位职业发展方向;
6、协助上级执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;
7、负责员工投诉处理及回访工作，了解员工工作动态并统计分析;
8、负责用工信息、人力资源供求关系、薪资福利待遇、员工满意度等信息收集;
9、配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;
10、领导交办的其他人力资源工作。