1.直接找员工当面沟通当面沟通，问其经常迟到的原因，然后再做接下来的判断。
2.制定严格的迟到奖惩制度：通过一些奖惩制度，比如现金惩罚、清扫卫生等方式，这样都可以减轻员工迟到的严重现象。
3.完善企业绩效考核制度：人事必须完善企业绩效考核制度，让员工心中有数。
前述
暂无
适用环境/工具
型号：所有型号
系统：所有系统
软件：无特定软件
功能和快捷键
暂无
操作步骤/方法
1、
直接找员工当面沟通当面沟通，问其经常迟到的原因，然后再做接下来的判断。2、
制定严格的迟到奖惩制度：通过一些奖惩制度，比如现金惩罚、清扫卫生等方式，这样都可以减轻员工迟到的严重现象。3、
完善企业绩效考核制度：人事必须完善企业绩效考核制度，让员工心中有数。
注意事项/总结
暂无
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