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员工经常迟到如何沟通

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1.直接找员工当面沟通当面沟通,问其经常迟到的原因,然后再做接下来的判断。
2.制定严格的迟到奖惩制度:通过一些奖惩制度,比如现金惩罚、清扫卫生等方式,这样都可以减轻员工迟到的严重现象。
3.完善企业绩效考核制度:人事必须完善企业绩效考核制度,让员工心中有数。

前述

暂无

适用环境/工具

型号:所有型号

系统:所有系统

软件:无特定软件

功能和快捷键

暂无

操作步骤/方法

1、

直接找员工当面沟通当面沟通,问其经常迟到的原因,然后再做接下来的判断。2、

制定严格的迟到奖惩制度:通过一些奖惩制度,比如现金惩罚、清扫卫生等方式,这样都可以减轻员工迟到的严重现象。3、

完善企业绩效考核制度:人事必须完善企业绩效考核制度,让员工心中有数。

注意事项/总结

暂无

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